Thuế TNDN

Trang chủ

Tiền lương trả cho công nhân khi ngừng sản xuất thì hạch toán vào đâu là hợp lý

CÂU HỎI: COVID vừa rồi công ty ngừng sản xuất nhưng vẫn trả lương cho công nhân trực tiếp sx thì chi phí này hạch toán vào đâu là hợp lý?.

Công ty em vừa sản xuất vừa thương mại, bình thường lương của công nhân sản xuất e hoạch toán TK622, nhưng có tháng không phát sinh đơn hàng sản xuất, chỉ hoạt động bên thương mại, vậy lương của công nhân sản xuất em hạch toán TK nào ah? Em cảm ơn!

➡TRẢ LỜI: Theo như TK 632 của TT200 có ghi: Trường hợp mức sản phẩm thực tế sản xuất ra thấp hơn công suất bình thường thì kế toán phải tính và xác định chi phí sản xuất chung cố định phân bổ vào chi phí chế biến cho một đơn vị sản phẩm theo mức công suất bình thường. Khoản chi phí sản xuất chung cố định không phân bổ (không tính vào giá thành sản phẩm số chênh lệch giữa tổng số chi phí sản xuất chung cố định thực tế phát sinh lớn hơn chi phí sản xuất chung cố định tính vào giá thành sản phẩm) được ghi nhận vào giá vốn hàng bán trong kỳ, ghi:

Nợ TK 632 - Giá vốn hàng bán
Có TK 154 - Chi phí SXKD dở dang; hoặc
Có TK 627 - Chi phí sản xuất chung.

=>Vậy với trường hợp CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SX CỐ ĐỊNH THÌ SAU KHI GHI NO 622 CO 334 THI CHUYỂN QUA 154. Sau đó, hạch toán nợ 632 có 154 nhé.

Thuế TNDN

 Thuế GTGT

Sách kế toán

Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ theo luật lao động 2019 và luật dân sự 2015

Phân biệt hợp đồng lao động theo luật lao động 2019 với Hợp đồng dịch vụ theo luật dân sự 2015.

1.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HAY 1 TÊN GỌI KHÁC: nhưng nếu mà bản chất là: Những người này thực hiện quan hệ lao động, có sự ràng buộc về thời gian làm việc, trả lương, kỉ luật lao động thì phải xác định là quan hệ thuê mướn lao động và phải thực hiện ký HĐLĐ.(Theo điều 13 của Luật lao động 2019)

↪XEM ĐIỂU 13 CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 2019
Điều 13: Hợp đồng lao động:
Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2.HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ: nếu không có ràng buộc về thời gian làm việc, thời gian làm thêm, lương làm thêm , kỉ luật lao động mà chỉ là cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thì đó được coi là HĐ dịch vụ.

↪XEM ĐIỀU 513 CỦA LUẬT DÂN SỰ 2015:
Điều 513 Bộ luật dân sự 2015 quy định Hợp đồng dịch vụ
"Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ."

===>NHƯ VẬY:
Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là hai quan hệ khác nhau và thuộc đối tượng điều chỉnh của hai văn bản luật khác nhau. Do vậy, anh/chị cần xác định rõ những người này thực hiện quan hệ lao động, có sự ràng buộc về thời gian làm việc, trả lương, kỉ luật lao động thì phải xác định là quan hệ thuê mướn lao động và phải thực hiện ký HĐLĐ.

Tuy nhiên, nếu không có ràng buộc về thời gian làm việc, thời gian làm thêm, lương làm thêm , kỉ luật lao động mà chỉ là cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thì đó được coi là HĐ dịch vụ.

Xem luật lao động 2019 có hiệu lực 1/1/2021

Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Tại đây

Địa chỉ văn phòng

19/12E, Thới Tứ, Thới Tam Thôn, Hóc Môn, TP. HCM